關于本報告
四川天馬玻璃有限公司2023年的社會責任報告及環境信息公開報告。報告披露了公司在可持續發展、社會責任履行、環境保護等方面的政策、管理、行動和績效。
時間范圍
2023年1月1日至12月31日，部分表述及數據涉及以往年份以增強可比性。
發布周期
本報告為年度報告。
報告范圍
報告內容覆蓋四川天馬玻璃有限公司。
稱謂說明
“四川天馬玻璃有限公司”在報告中簡稱為“天馬玻璃”。
數據來源
使用數據來自公司正式文件和統計報告。
企業簡介
四川天馬玻璃有限公司（以下簡稱“天馬玻璃”或“企業”）成立于2001年8月，是一家由中外合資建立的玻璃制造企業，2017年6月舍得酒業股份有限公司與美國OI公司簽署戰略合作協議，公司投資總額增加至7615萬美元，舍得酒業股份有限公司控股天馬公司60%的股份，OI公司占股40%，注冊資金4884萬美元。天馬玻璃坐落于四川省射洪市沱牌鎮沱牌大道999-A號，年產玻瓶25萬噸、銷售收入6億元，累計上繳稅金約5億元，公司總資產約10億元。
公司于2019年啟動了年產50萬噸高檔優質輕量玻瓶項目，總占地717畝，計劃總投資16.2億元，項目分三期建設，共6座窯爐，將建成西部最大玻瓶產業園。2023年3月，年產50萬噸一期9萬噸項目順利投產，當年即實現產值1.2億元。公司及生產的各類玻瓶先后榮獲“中國日用玻璃行業名優產品”、“四川名牌產品”稱號、“全國包裝行業優秀獎”、“中國日用玻璃功勛企業”、“中國玻璃包裝容器行業十強企業”、“四川省企業技術中心”、“四川省綠色工廠”、“四川省專精特新中小企業”及“國家高新技術企業”等榮譽。
公司建有11071平方米研發大樓、1200平米分析檢測中心、1300平米的專家樓及一個研發中心，公司利用西南地區科研院所優勢、人才優勢信息優勢及集團自身的科研技術能力和經濟實力，建立了“四川省企業技術中心”，與國內多家高校、科研院所和企業合作開展產學研項目，同時引進高學歷、高素質的管理、科研人才，加強新品研發力度，加強現有產品質量保證力度。公司榮獲 “四川省企業技術中心”、“四川省專精特新中小企業”及“國家高新技術企業”等榮譽，擁有實用新型專利54項，發明專利8項和1項軟件著作權，具備自主創新的能力。
可持續發展
公司以推動實現全球與自身的可持續發展為目標，將可持續發展理念融入公司的經營管理，以扎實的ESG管理作為實現可持續發展目標的方法與路徑。
公司持續加強利益相關方的溝通，確保公司長期可持續發展的同時，助力實現全球可持續發展。
可持續發展方針
和諧共贏
“為人類新能源事業做出卓越貢獻，為員工謀求精神與物質福祉,提供奮斗平臺”是天馬玻璃的企業愿景；天馬玻璃持續落實保障企業及供應鏈中的勞工權益、人權、職業健康與安全等領域，積極履行社會責任。
創新成就
“以創新成就客戶”是天馬玻璃的企業使命，創新是企業的生命力，成就客戶是天馬玻璃獲得持續成功的保障。
守正經營
持續確保產品安全、信息安全、財務安全、運營安全、政治安全；預防不可抗力因素，消除企業及供應鏈中存在的誠信道德、廉潔問題；確保富美達微電子守正合規經營。
綠色循環
天馬玻璃持續關注企業及供應鏈中的環境保護、可再生能源使用、節能減捧、資源回收利用，倡導“綠色循環經濟”。 公司按照日用玻璃瓶產品制造生命周期的理念，在產品設計開發階段即系統考慮原材料獲取、生產制造、包裝運輸和回收處理等各個環節對資源環境造成的影響，力求產品在全生命周期中最大限度降低資源消耗、盡可能少用或不用含有有害物質的原材料，減少污染物產生和排放，從而實現環境保護的目的。同時，公司將產生危險的因素和預防事故的措施納入產品設計中，采用符合安全衛生要求的生產設備和工藝，從源頭控制工藝危害，降低生產安全風險，確保產品在生產和使用過程中不會對人體造成傷害
社會責任
1.致力于企業長遠發展，做大強產持續盈利推動區域經濟。
2.大力發展循環經濟，通過技術創新促進節能減排，加快轉方式調整結構步伐，促進經濟、社會、環境協調發展。
3.持續為社會提供優質服務，推動半導體行業標準體系的建立，維護好良好的市場經濟秩序。
4.廣納社會勞動力就業，促進社會和諧，發展惠及社會。
5.高度重視生產安全，完善制定整套保障員工生產安全的政策和機制，從職業健康安全管理體系、工作環境安全、作業安全管理、突發事件處理等方面全方位關注和保障員工健康安全。
人權保障
公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、法規和國際法公約，支持、尊重和保護人權。拒絕與使用童工的企業組織開展業務合作。消除任何形式的強制或迫勞動。有效保證組建工會的自由及團體交涉的權利。杜絕在用工與職業方面的差別歧視。
勞動合同
公司遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法保障企業及員工的合法權益，維 護和諧、穩定的勞動關系。員工簽署勞動合同率達100%。合同的簽訂為勞資雙方構筑了平等合理的勞動條件，有利于員工和企業之間的溝通和理解，維護和發展企業生產經營的 良好秩序，促進企業的穩定和發展。發揮勞動爭議協調委員會機制，有效預防、調解勞動爭議，維護員工合法權益。
崗位薪酬
鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現代企業管理念和發展規律、突出行業特點、符合國情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴格按照公司勞動合同中約定的勞動報酬相關內容執行工資制度，積極按照國家規定給員工繳納相應社會保險及公積金。
安全健康
公司建立員工健康定期檢查制度，2023年度在崗職工健康檔案覆蓋率100%。建立了完善的職業健康管理體系，向新入職員工進行職業危害告知，每年組織接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢，為每位員工建立職業健康檔案。
環境保護
環境管理體系建設
公司以“保護地球環境、實施清潔生產、建設綠色文化”為環境管理方針，依照 IS0 14001的相關要求、結合自身實際情況編制《環境管理手冊》，成功獲得環境管理體系認證證書，并以其作為綱領性文件，指導公司環境管理體系的建設完善。
環境審計
報告期內，公司嚴格按照《中華人民共和國環境影響評價法》等法律法規完成建設項目的環境影響評價工作，并積極開展工作場所的環境風險評估。
環境應急與意識提升
公司關注突發環境事件的防范和應對，致力于實現全公司環境應急能力的提升。針對化學品泄漏、危險廢物泄漏、廢水事故排放、火災衍生環境事件等特定情形，公司編制有應急預案并充分開展事故演練、消防演練及培訓工作。
結束語
公司歷年發布的年度社會責任報告真實、客觀地披露了公司在社會責任方面的表現，以期構建起與各相關方溝通的平臺，接受公眾的監督，不斷完善公司各項工作，從而進一步促進公司發展。在未來的發展征途中，公司將繼續以科學發展觀為指導，進一步完善社會責任管理體系，彰顯優秀企業文化的無限魅力，做一個優秀的、負責任的企業公民，為和諧社會建設做出更大的貢獻，譜寫富美達微電子燦爛輝煌的新篇章!